2019年12月19日，全球化智库(CCG)与智联招聘联合在京发布《2019中国海归就业创业调查报告》。报告显示，“90”后，尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军；国际关系变化对留学国家的选择及回国进程产生影响；“具有国际视野”代替语言成为海归在国内发展的主要优势；海归平均薪酬高于中位数，海归的就业供需匹配仍存在失衡状况；海归可选择的城市更多，“家乡”对于海归的吸引力显著上升。

　　改革开放以来，在“支持留学、鼓励回国、来去自由、发挥作用”的政策方针引领下，我国出国留学事业得到稳步快速发展。回国发展已经成为出国留学人员毕业或完成实习、短期就业后的主要选择。海归具有着熟悉不同国家的文化、语言、风俗习惯，跨文化沟通能力强等独特优势。在全球化时代和中国企业“走出去”、建设“一带一路”的背景下，如何更好地吸引海外人才回国发展，助力海归更好地发挥创新创业作用，是政府和社会共同关注的热点和焦点。同时，近年来，部分国家单边主义抬头，相应的国际贸易、投资和各领域的合作不得不降低预期甚至停滞下来以规避风险，国际间人员的正常流动和交往受到影响，海归发展面临新的挑战。

　　自2015年起，CCG与智联招聘通过对海归的追踪研究，持续对海归的发展情况、趋势与问题进行分析。发布会上，CCG副主任兼秘书长苗绿博士与智联招聘执行副总裁李强先生进行致辞，CCG研究一部总监李庆发布了报告。

　　苗绿博士表示，随着单边主义的兴起，国际人才流动发生变化，而人才流动与贸易往来同等重要，对国际关系的发展影响深远。她指出，对国际人才流动的研究可助推中国甚至世界经济发展。本次报告通过智联招聘数据资源，创新大数据时代下的研究模式，深入研究了中国海归整体就业创业情况，探索了人才全球化的新趋势，旨在关注海归就业创业发展，为国际人才政策的制定提供参考。

　　李强先生介绍道，2012年，智联招聘设立了“智引海外”子品牌，通过线上线下的全流程服务，为企业、协会、政府等各行各业提供专业的人才解决方案。截至目前，我们已经与英国、法国、爱尔兰、澳大利亚等多家大使馆达成合作关系，举办了数十场海外人才招聘会。本次报告的发布，希望与CCG权威学术机构一起努力，用大数据描绘国内就业蓝图，帮助越来越多的海归实现就业。

　　以下为报告部分要点：

　　一.问卷调查篇

　　CCG与智联招聘收回有效问卷2020份。问卷调查内容包括：海归留学状况、归国理由、国内发展优劣势及对国内政策的诉求；海归求职需求、渠道、时间、匹配程度及就业现状与创业进程；海归求学与就业发展的选择与国际局势、城市发展等因素的关系等方面。

　　报告受访海归主要是“90后”，“95后”占比增高

　　在接受问卷调查的海归群体中，“90”后(90-95年年龄区间)占比达52%，较2018年有所下降，但仍是主要受访群体。同时，“95后”群体占比显著升高，达17%，新生代海归正在发展成为海归就业创业的主要力量。

　　岗位设置与国际接轨使海归更有“用武之地”，留学原因具有学科及兴趣导向性

　　海归的就业岗位与所学专业的匹配度有所提升。在中国企业全球化发展的大背景下，企业的岗位设置逐步具有国际属性或与国际接轨，使海归所学有“用武之地”；与此同时，越来越多的留学生也会根据就业市场的需求来选择自己的专业；“所学学科在国外更有优势”成为受访海归选择出国留学新的回国发展需求，占总需求的22%。另一方面，这表明了越来越多的人愿意并且能够去选择对于自己就读专业更有优势的环境。建设世界一流学科是海归和其他高校学生的主要需求，也是我国高校开展“双一流”建设中的目标之一。未来我国高校学科的竞争力水平或因此得到进一步提升。

　　就业诉求变化大，创业原因多样化

　　尽管薪酬福利仍是受访海归求职最重要的关注点，占比65%，然而随着国内就业市场的竞争加剧，更多海归的关注点正从高报酬转移到更加合适的工作；同时，“完善海归人才就业服务机制”替代“提高人才薪酬福利待遇”成为78%的受访海归较为迫切的诉求，较去年上涨了约21个百分点；“与家庭背景相关的领域”提升了14个百分点，与“主要合伙人的创业理念”一并成为海归选择创业行业的第一原因，占比25%。兴趣因素在海归创业行业选择中变得更加重要，选择“我非常喜欢这个行业”是海归选择创业行业的第二因素，占比21%，较去年上涨15%。受访海归创业者的创业行业与其留学专业的相关性降低，受访海归创业者在创业行业的选择更趋理性。

　　复杂的国际局势对海归的职业规划产生了深远的影响