眼下疫情不容乐观，大家时时刻刻关注着疫情的最新进展，复工时间待定，除了等待的职场人，最最焦虑的另一个群体，想必就是年后的一批求职者。

日前，国务院办公厅印发《关于应对新冠肺炎疫情影响强化稳就业举措的实施意见》，提出五个方面政策措施：

1.更好实施就业优先政策

取消限制复工复产的不合理审批；

加快实施阶段性、有针对性的减税降费政策，提高中小微企业失业保险稳岗返还标准；

深化“证照分离”改革，扩大创业担保贷款覆盖范围，对创业投资企业予以政策支持；

合理设定无固定经营场所摊贩管理模式，支持劳动者依托平台就业，取消灵活就业人员参加企业职工基本养老保险的省内城乡户籍限制。

2.引导农民工安全有序转移就业

强化重点企业用工调度保障、农民工“点对点、一站式”返岗复工服务，推广健康信息互认机制； 对组织集中返岗涉及的交通运输、卫生防疫等给予支持； 支持就地就近就业，在县城和中心镇建设一批城镇基础设施和公共服务设施； 对吸纳贫困劳动力就业规模大的，各地可通过专项扶贫资金给予奖励。

3.拓宽高校毕业生就业渠道

鼓励中小微企业吸纳就业，对符合条件的给予一次性吸纳就业补贴；

扩大国有企业、事业单位、基层服务项目、应征入伍等招聘招募和硕士研究生、专升本招生规模；

扩大就业见习规模，对见习期未满签订劳动合同的给予剩余期限见习补贴；

出台改革措施，允许部分专业毕业生免试取得相关职业资格证书。

4.加强困难人员兜底保障

保障失业人员基本生活，4月底前实现线上申领失业保险金；

对领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，不符合领取失业保险金条件的参保失业人员，发放6个月失业补助金；

强化困难人员就业援助，动态调整认定标准，及时将受疫情影响人员纳入援助范围，确保零就业家庭动态清零；

加大对湖北等疫情严重地区就业支持，对湖北高校及湖北籍2020届毕业生给予一次性求职创业补贴，湖北省各级事业单位可开展专项招聘，基层服务项目向湖北倾斜。

5.完善职业培训和就业服务

大规模开展职业技能培训，实施农民工等重点群体专项培训；

3月底前开放线上失业登记，推进在线办理就业服务和补贴申领，加大人力资源服务供给，优化用工指导服务，依法规范裁员行为；

持续开展线上招聘服务，低风险地区可有序开展小型专项供需对接。

《意见》强调，要压实就业工作责任，县级以上地方政府要加快建立政府负责人牵头的就业工作领导机制，加大就业补助资金和稳岗补贴投入力度，强化表扬激励，加强督促落实，在确保疫情防控到位的前提下，毫不放松抓紧抓实抓细稳就业各项工作。

了解多一点

疫情给求职带来哪些影响？

1、求职周期拉长

为了避免疫情的进一步蔓延，国家延长了假期，各大企业复工时间拉长，自然直接影响招聘计划的落实和实施，企业不开工，HR不复职，招聘市场的信息更新不及时，对于求职者来说，这无疑是一个漫长的求职路。

从面试到正式上岗，以正常的时间周期来看，快则两三星期，慢则三两个月，更莫论一些需要层层审核，通过大大小小笔试面试的岗位，可谓前有延长的假期，后有企业不可或缺的一系列招聘流程，对于准备投身年后的求职大军来说，确确实实是一个漫长的寒冬。

2、企业招聘需求缩减

因为受疫情的影响，各行各业都遭受了不同程度的损失。本该红红火火的国民消费经济暂时停摆，商场关门，限制营业时间，春节档院线相继撤档，饭店几乎无人问津，旅游业也是一片萧索，市场经济从来都是牵一发而动全身，疫情带来的重创初显端倪。

在整体大环境受挫的情况下，企业出于战略调整，将损失降到最低，自然会相继推出不同的应对策略，而消减人力成本，紧缩招聘需求，必然是短时间内成本最低，实效最快的一种方式。

所以对于某些受影响较大的行业来说，疫情之后的招聘需求缩减，自然也是情理之中的考量。

3、求职竞争增大

年后本就是找工作和跳槽的“黄金时间”，求职大军中，有一大批即将毕业的应届毕业生，也有摩拳擦掌拿完年终奖准备寻求新机会的职场人，而因为疫情而被延长的假期，让求职待业期的职场人们越集越多，一旦企业复工恢复日常，这将会是一波巨大的人流。