学习如春笋之苗，不见其长，却日有所增。
辍学如磨刀之石，不见其损，却日有所耗。
只有学习才能让你不断的成长，
只有成长才能托起你人生梦想，
学习并不是在于你记住哪些知识，
而是在于它是否触发了你的思考。
【10月19日】
学无早晚，始勤终随
工商管理创新总裁高级研修班10月19日，由北京大学经济学教授，博士生导师；联合国教科文组织转轨经济教育咨询专家萧琛老师给同学们揭开了宏观经济形势对企业各种影响的神秘面纱。
萧琛教授首先从两会经济形势热点议题出发，阐明了“一带一路”的战略背景，然后从新形势下中国金融支持与企业应对、发展现代互联网产业体系、优化现代产业体系等方面进行深入讲解，将宏观抽象的经济问题具体化，精准把握经济走势，全局分析宏观经济政策，细致分析经济转型的根本点，使学员深入了解新环境下中国宏观经济的走势，及时抓住机会使企业更快地发展。
萧琛教授指出，当前我国经济稳中向好，坚持稳中求进是国家经济工作总基调、中国经济不会有硬着陆的可能、要把防控金融风险放到更加重要的位置、产业结构调整决定了房地产市场的区域分化、楼市新政不会让经济“二次探底”、大城市化是经济要素集聚分工效应的必然结果、没有实体经济支撑的中国金融业虚胖、只有增加研发投资才能换来未来的制造业投资回升、引导资金回流实体经济等。
【10月20日】
10月20日为同学们授课的是北京大学心理与认知科学学院副教授张智勇老师。
领导心理学，是在管理心理学的母体中孕育出来的一门学科。管理心理学研究的主要对象，是管理系统中的个体、群体、组织和领导。
张智勇老师用风趣幽默的言语，从组织管理的制度建设、高绩效团队与高绩效个体、激励下属的思路与策略、领导必须高瞻远瞩而非埋头苦干和倡导科学管理（理性）五个方面给同学做了一个全面的分享。
企业组织管理是对企业管理中建立健全管理机构，合理配备人员，制订各项规章制度等工作的总称。具体地说就是为了有效地配置企业内部的有限资源，为了实现一定的共同目标而按照一定的规则和程序构成的一种责权结构安排和人事安排，其目的在于确保以最高的效率，实现组织目标。
职场上常说：中国人个个都是龙，但放在一起就是虫！张老师表示，企业如果想让这些龙不变成虫，需要建立合理的制度，有制度就不缺人，因为人才、业绩在良好的企业管理制度下是可以复制的。在激励员工的时候，更要重视薪酬的意义与公平机制。领导在公司运营决策的时候更要理性的、技巧性的、使用个人思维判断和群体决策。尽量避免因为思维定势，而走入个人决策的盲区，使过去的成功经验成为新思维的障碍。因为个人的逻辑性相对较差，而且每个人的认知往往也不统一，问题解决应规范化，进行群体决策，先界定问题，然后锁定问题，最后寻求方案。
一腔热血未必能成功，坚持到底必定有收获，如果轻易放弃，只会和成功失之交臂，多坚持一会，多忍耐一次，也许就会有意外的惊喜。
