冬至，是数九寒天的启幕
亦是春回大地的前奏
寒风萧瑟、万家灯火
正因这寒冷
才显得同学的热情弥足珍贵
一年中最长的夜
愿你眼里有星辰、心中有花香
在这漫漫长夜里
拥有温暖的梦乡
【12月21日】
赵 磊
战略人力资源管理
华为任正非有一句经典名言：一棵小草再怎么浇水也长不成参天大树。所以要不遗余力的建立选人标准体系。人才选拔可分四个层次：总裁级别要求“德”优先，副总级别要求“才”优先，经理要求“专业”优先，主管要求“听话”优先。人才放对了位置就是资源，人才放错了位置就是麻烦。
四色人格分析
核心人才
考核方式
二十四节气中的第22个节气，冬至被视为冬季的大节日，在民间有“冬至大如年”的讲法，所以古人称冬至为“亚岁”或“小年”。在我国北方一些地区，每年冬至日，有吃饺子的习俗。
冬至标示着北半球的太阳高度最小，白昼时间最短，太阳光对北半球最为倾斜；因此，冬至日是北半球各地一年中白昼最短的一天，并且越往北白昼越短。
【12月22日】
岳庆平
品牌策略与品牌创新
创新永远是企业的制胜法宝。创新才能使消费者对自己的产品永远保持较高的边际效用。创新才能是自己的产品与众不同，无法替代，从而保持稳定的需求，较高的价格，避免陷入价格战的漩涡之中。
创新以消费者的需求为导向。在设计、生产产品的时候，要想到凯恩斯定律，在款式、性能、设计等方面迎合消费者的需求。互联网是最好的推销员，也是最有力的品牌保护者。
品牌传播与营销，必须坚信萨伊定律。我卖什么，就会有人想买什么，百样货中百样客。销售时必须坚信萨伊定律，在产品品质无法改变的情况下，拓展产品的内涵，利用情感共鸣，直击消费者心灵。
学无早晚，始勤终随
中国人力资源协会理事，人力资源专家，华恒智信人力资源顾问高级合伙人。
人力资本：同时具有知识、有经验、有技能、有成果、共担风险的责任。知识分显性知识和隐形知识，前者是理论得到的知识，后者是从工作实践获得的。经验是指一个人在其岗位长期积累的，也就是所谓的第六感。技能分为专业能力、通用能力、核心通用技能三种，核心通用能力就是解决问题的能力。
【冬至，福至】
闻史明志
“北大三杰”之一。曾任北京大学教授，博士生导师，北京大学政策研究室主任，北京大学发展规划部部长，中共中央统战部机关党委常委。
十九届四中全会精神解读
岳庆平教授立足“百年未有之大变局”，首先分析了复杂敏感的国际局势，从大历史观的视角叙述了中国特色社会主义制度的发展历程；阐述了四中全会关于坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化这一重大战略问题；同时总结了四中全会的四个突出亮点,对四中全会精神作了全面解读。在“一个领导”（党的领导）下，通过“一条道路”（社会主义道路）和“关键一招”（改革开放），实现“一个梦”（中国梦）。
张 延
北京大学经济学院教授，博士生导师，中华外国经济学说研究会理事，北京市外国经济学说研究会理事。
